Тренинг

Мотивационный тренинг для тренеров.

Коучинг, персональный тренинг, стратегические и проектные сессии

Системное обучение персонала всех уровней подготовка бизнес-тренеров и коучей

Личное развитие и эффективные бизнес-коммуникации

Тренинг антикоррупционной устойчивости
В программе
Цель – поддержание и развитие драйва в тренерской работе.


Задачи тренинга:


Предупреждение профессионального «выгорания» интенсивно работающих тренеров;

Научить тренеров, выполняющих серьезную задачу, чувствовать себя хорошо и предъявлять собственную индивидуальность эффектно и органично;

Уметь передавать это свое ощущение участникам внутрикорпоративных тренингов, наделяя их энергией и креативом, приятными впечатлениями, желанием двигаться навстречу, сохраняя структурированность времени, пространства и предмета.


В ПРОГРАММЕ:


Роль тренера в компании


Позиционирование тренера в организации. Стилистическая самоидентификация с Компанией.


Создание запоминающегося индивидуального стиля на основе личностных особенностей и опыта. Энергетика и Харизма.

Вариативность личного ролевого репертуара.


Обеспечение оптимальных обратных связей для успешной деятельности. Долгосрочные и временные альянсы, привлечение «соратников»


Мотивация тренеров: причины для желания работать


Исследование структуры и динамики изменений мотивации тренеров к работе.


Аудит тренерского мастерства: «точки роста» и «стресс-факторы».


Определение факторов, вызывающих напряжение, раздражение или усталость в работе. Стратегии копинг-поведения в тренерской работе.


Направления и техники саморегуляции.

- Достижение внутреннего покоя и стабильности (стресс вызван возбуждением).

- Снятие усталости, энергетизация (стресс вызван истощением).

- Избавление от неприятных переживаний (стресс вызван воспоминаниями о неприятной ситуации).

- Решение проблем и достижение целей (стресс вызван тем, что давят проблемы, которые  надо решать)

- Самоизменение (стресс вызван общим недовольством собой)


Определение зон ближайшего развития: что интересно, что уже получается, что еще возможно сделать для себя как для профессионала.


«Точки роста» в профессии: определение направлений профессионального обновления и зон ближайшего развития, а также конкретных путей их реализации


 

Тренеры и коучи
  • Кандидат медицинских наук
    Коуч, тренер, бизнес-консультант
    Ведущий тренер Центра "КЛАСС" Леонида Кроля
    Директор Института Групповой и Семейной Психологии
    Президент издательства "КЛАСС"
    Леонид Кроль
  • Ведущий тренер Центра «КЛАСС» с 1994 года
    Профессор кафедры Мировой психотерапии МППГУ
    Преподаватель МГУ им. Ломоносова
    Автор более 70 научных и популярных публикаций
    Екатерина Михайлова
  • Ведущий тренер Центра «КЛАСС» с 1994 г.
    Доктор психологических наук, профессор, член-корреспондент Академии педагогических и социальных наук
    Михаил Гинзбург
  • Ведущий тренер Центра «КЛАСС» с 2004 года.
    Игорь Кривулин
  • Бизнес-тренер, коуч, к.псх.н.
    Заместитель директора Центра «Класс. Тренинг. Коучинг. Консалтинг»
    Опыт проведения тренингов и обучающих программ с 1993 года
    Вера Непомнящая
  • Коуч, бизнес-тренер, тренер-партнер центра "КЛАСС" с 2008 г.
    Вера Ильина