Тренинг

Коучинг в HR-практике.

В программе


ФОРМАТ: от 1 дня.

Участники осваивают и практикуются в применении базовой модели коучинга – GROW. Особенность тренинга в том, что каждый из четырех шагов этой модели прорабатывается на примерах из собственной HR-практики участников.


Задачи тренинга:


1. Освоение основ коучингового формата для применения его к практике работы HR-менеджера;


2. Коучинг развития и укрепления авторитета HR-службы в Компании.

В основе тренинга лежат 4 шага GROW-модели (модель РОСТ):


3. Расстановка целей – для сессии коучинга, для краткосрочной и долгосрочной перспектив деятельности.


4. Обследование текущей ситуации с точки зрения понимания действительности, реальности.


5. Список возможностей и альтернативных стратегий или направлений действий.


6. То, что надо сделать (когда и кому?), а также наличие воли к действию.


В ПРОГРАММЕ:


«Стрела коучинга»:
рапорт-контракт-4 шага-похвала/вдохновление. Когда и какие шаги уместны в рабочей практике эйчара? Практикум по установлению рабочего контакта с внутренним Клиентом.


1 шаг тренинга: Расстановка Целей.
Вопросы для прояснения цели – практикум. Творческая работа «Идеальный эйчар в идеальных условиях». Определение персональных целей участников тренинга


2 шаг тренинга: Обследование текущей ситуации.
Вопросы для обследования ситуации – практикум. Творческая работа «Позиции эйчара в Компании в образах и метафорах». «Гремлины» (страхи) эйчар-менеджеров: выявление барьеров и ограничений, препятствующих нормальной эффективной работе. Проработка и (по возможности) преодоление персональных «гремлинов».


3 шаг тренинга: Список возможностей и альтернатив.
Расширение видения, креативные методы для генерации вариантов решений. Вопросы для создания вариантов – практикум. Создание возможностей и альтернатив для решения кейсов, предложенных участниками тренинга.


4 шаг тренинга: То, что надо сделать.
Вопросы для построения плана действий и принятия ответственности - практикум. Вдохновление, поддержка и мотивация к действию.


Методы работы:

- интерактивные мини-лекции,

- тренировка навыков в парах и малых группах,

- кейс-анализ,

- анализ видеофрагментов.