Управление групповой динамикой.

 «Все могут короли, все могут короли,

И судьбы всей земли вершат они порой,

Но что ни говори, жениться по любви,

 Не может ни один, ни один король»

Старая песенка Пугачевой


Тренерские группы всегда специфичны своей внутренней организацией, и нынешняя группа – не исключение. Она сильно напоминала «чемпионат по плаванию»: каждый участник сначала «плыл» по своей отдельной дорожке к своему индивидуальному результату. И это вполне нормально, ведь тренер идет своим собственным тренерским путем до тренинга и пойдет им после тренинга.  Но когда участники поняли, насколько уникален опыт каждого из них, появилось также хорошее любопытство друг к другу и началось активное взаимообогащение. «А как у Вас?» - «Ааа… не, у нас на Кавказе так нельзя» - «А у нас так и вполне можно» - «Вам везет …». 


Опыт тренеров в группе – от 1 месяца до 3-4 лет, т.е. это практика уже есть, но они скорее в начале пути. И вот что показалось интересно: корпоративные тренеры в начале своего пути ограничивают себя в своей свободе больше, чем даже их ограничивают тренерские нормы Компании. Стереотип также: нельзя тренеру «жениться по любви», все надо делать серьезно и по правилам! Иными словами для них работает не правило «Что не запрещено, то разрешено», а правило «Что не разрешено, то,  скорее всего, запрещено». И это при том, что корпоративная культура «Мегафон» очень лояльная в смысле тренерства, и дает своим внутренним  тренерам немало прав и свобод…


Почему так? Может потому, что в начале пути особенно не хочется неловких ситуаций, неудач, и лучше не делать ничего лишнего… Или потому, что сначала надо научиться соблюдать правила, а уж потом – экспериментировать. Не знаю. Но с удовольствием видела, как у участников складывалось понимание, что можно позволять себе больше, добавлять веселья, остроты, риска, азарта, драйва, чуть больше жить человеческой жизнью внутри тренинга. …И при этом без всякого ущерба для содержательной части обучения.


Один лучших для меня результатов тренинга (это со слов участников) – появившееся желание поэкспериментировать в управлении динамикой группы. Хоть немного, аккуратно, но поэкспериментировать))

Возврат к списку