Коучинг, персональный тренинг, стратегические и проектные сессии
Системное обучение персонала всех уровней подготовка бизнес-тренеров и коучей
Личное развитие и эффективные бизнес-коммуникации
Исследования и аналитика
ФОРМАТ: от 1-го дня.
Цель – развитие технической компетентности тренера (проведение и анализ интерактивных игр и упражнений, ролевых и деловых игр, проведения аудио- и видеоанализа)
В ПРОГРАММЕ:
Начало работы. Первое предъявление тренера группе.
Ожидания и работа с ними. Различные типы разогревов. Экспресс-диагностика готовности к работе.
Навыковый тренинг: шаги и схемы а) формирования нового навыка, б) «переучивания», коррекции.
Упражнения: конструирование, преобразование и связка простых упражнений и техник. Модификация упражнений «под задачу».
Принципы организации упражнений ("блоки", цепочки, тематический принцип и т.д.).
Классический цикл "игра-анализ". Навыки внятного инструктирования и качественного «разбора полетов».
Развивающая обратная связь – на пользу участнику, группе и организации.
Кейсы, ролевые и деловые игры: сбор информации для создания кейса в ходе тренинга, моделирование ролевых и деловых игр на актуальные профессиональные темы, техника проведения, анализа результатов.
Подбор теоретического материала в рамках решаемых задач и преобразование его в обоснованные и интересные тренинговые процедуры.
Осень выдалась особенно тяжелой. Все, как это бывает, навалилось сразу – изменения и большая нагрузка на работе, дома все наперекосяк; да еще назрела необходимость собственного развития, желание разобраться в себе. И тут со мной случился… тренинг Гинзбурга «Стрессменеджмент». Магия разговорного гипноза тренера оказалась для меня терапевтичной сама по себе, содержание тренинга полезным и удивительно подходящим. Помимо знакомства с техниками, упражнениями и получением навыка справляться со стрессами, я испробовала на себе возможность ставить цель и находить ресурс для ее реализации. Мне кажется, я разрешила себе мечтать…….