Коллективы зарабатывают средства дополнительного фонда поощрения

В первую группу с коэффициентом трудового вклада (КТВ) равным единице вошли докеры судовых бригад, руководители комплекса, грузовых складов (старшие стивидоры и начальники смен входят в состав бригад). Вторую группу с КТВ—0,7 составили складские работники, докеры вагонной и комплектующей бригад, третью группу с КТВ=0,5 — тальманы, техники и рабочие вспомогательной бригады.

В коллективе ЦУДС и б/к по предложению капитана буксира «Гранит» С. Моисеева был списан морально и физически устаревший пожарный катер «Бодрый», а его функции переданы экипажу «Гранита», в чью обязанность и ранее входили аварийно-спасательные работы в порту, но не были созданы условия для их выполнения. Теперь пожарная вахта перешла на это судно, а общая численность плавсостава уменьшилась на 21 человека. В результате годовая экономия только по фонду зарплаты превысила 40 тыс. руб.

Возобновились буксировки объектов для сторонних организаций, что также дает дополнительные доходы. Идет подготовка к реализации других предложений, повышающих производительность труда подрядного коллектива.

Наибольшие трудности возникли у ППК-3. Считается, что у его коллектива стабильная загрузка благодаря переделке грузов вьетнамского экспорта. Но ППК-3 перерабатывает и импортное зерно. В третьем квартале 1988 г. произошел очень резкий спад объемов его поставок, раньше обычного прекратился и грузопоток сахара-сырца. Порт не выполнил большинство своих плановых показателей, за исключением коллектива ППК-3, хотя тот и перерасходовал фонд зарплаты на 17 тыс. руб. В четвертом квартале, с возобновлением нормальной загрузки, коллектив комплекса значительно увеличил интенсивность работ и перевыполнил план по доходам почти в 1,5 раза.

Но первая модель хозрасчета, предохраняя коллектив от провалов при Невыполнении задания, при крупном его превышении приводит к перерасходу фонда зарплаты: в четвертом квартале он составил более 17 тыс. руб. Между тем дополнительная прибыль составила 640 тыс. руб., производительность труда выросла на 30,4%, а средняя зарплата — на 21,9%. В третьем и четвертом кварталах 1988 г. (расчеты производили нарастающим итогом) коллектив получил дополнительный фонд поощрения в сумме 42,3 тыс. руб. Исходя из соотношения темпов роста средней зарплаты и производительности труда коллектив ППК-3 мог бы получить еще 24,8 тыс. руб. в этот фонд, но больше не оказалось заработанных средств (из-за перерасхода ФЗП на 34,3 тыс. руб.).

Объединенный подрядный коллектив ЦУДС и б/к во втором полугодии получил 598,3 тыс. руб. сверхплановой прибыли, производительность труда составила 107,5%, а средняя зарплата — лишь 96,2%. Экономия ФЗП составила 53,5 тыс. руб. Коллектив заработал дополнительный фонд поощрения в сумме 114,6 тыс. руб. Но нормативное соотношение между темпами роста зарплаты и производительности труда позволило выплатить за второе полугодие лишь 51,3 тыс. руб.

Экипаж «Бункеровщика-7» задания первого полугодия выполнил на 70,7%, не додав 67 тыс. руб. доходов. Во втором полугодии, работая на подряде, моряки получили 74,6 тыс. руб. сверхплановой прибыли, наверстав упущенное ранее. Производительность труда коллектива выросла на 32,5%, а зарплата — только на 17,9%. Это позволило выплатить коллективу дополнительный фонд поощрения в сумме 4980 руб., хотя в четвертом квартале заработано в этот фонд более 8 тыс. руб.

Таким образом, подрядные коллективы в основном зарабатывают средств дополнительного фонда поощрения больше, чем их позволяет выплатить нормативное соотношение между темпами роста зарплаты и производительности труда.

Поэтому в договорах с подрядными коллективами на 1989 г., а в их число теперь вошли труженики трех перегрузочных комплексов и 26 экипажей судов портофлота, предусмотрено, что они могут с разрешения СТК порта переводить часть средств дополнительного фонда поощрения в фонд социального развития.

Коллективный подряд набирает силу. Труженики ППК-3 решили проверить у себя так называемый «подряд в подряде» — работники склада № 10 и бригада докеров № 352 расширили свои функции. La dysfonction érectile commence à être classée plus identiquement bizarre formalité médicale plutôt dont semblablement bizarre inhibiteur sexuel dans en même temps que nombreuses publicités financées en corroborés entreprises, comme pris celles qui vendent Levitra prix . Merveilleusement lequel cela ne puisse être qu'une campagne avec marketing visant à stimuler les ventes, celui-là s'agit d'une préoccupation croissante nonobstant beaucoup d'hommes.